Das Bayerische Hochschulpersonalgesetz trat als Teil der Hochschulreform am 1. Juni 2006 in Kraft. Es folgte den für das Hochschulpersonal im Bayerischen Hochschullehrergesetz behandelten Sonderregelungen und ist Teil der Hochschulreform 2006. Es enthält dienstrechtliche Regelungen für die an den Universitäten Kunsthochschulen und Fachhochschulen beschäftigten Professoren, Juniorprofessoren, Akademischen Räte und Lehrkräfte für besondere Aufgaben, aber auch Bestimmungen zu den nebenberuflichen wissenschaftlichen und künstlerisch Tätigen, wie etwa den Honorarprofessoren, den Lehrbeauftragten und den studentischen Hilfskräften.

Das Hochschulpersonalgesetz übernimmt aus der früheren Fassung des Bayerischen Hochschulgesetzes die Regelungen zum Berufungsverfahren. Da das Hochschulpersonalgesetz auch die Frage der Nebentätigkeit und damit die Liquidationsberechtigung von Chefärzten und die Mitarbeiterbeteiligung behandelt, ist es eine unmittelbare Ergänzung des Bayerischen Universitätsklinikagesetzes.

Der Autor ist Rechtsanwalt und hat lange Jahre in einer Universitätsverwaltung gearbeitet. Er war aber auch an der Ausarbeitung der ersten Hochschullehrernebentätigkeitsverordnung im Kultusministerium München  (heute Wissenschaftsministerium) beteiligt. Deshalb bietet die Kommentierung des Bayerischen Hochschulpersonalgesetzes keine theoretische Auseinandersetzung mit dem Gesetz, sondern greift die sich aus der Praxis ergebenden Probleme auf.

Das Werk wendet sich an die Beschäftigten der Hochschulen, an Rechtsanwälte, die im Verwaltungsrecht oder im Medizinrecht arbeiten, sowie an Hochschullehrer und an Beamte in den Staatsministerien und in den Hochschulverwaltungen.

Es scheut auch politische Überlegungen nicht, wenn es etwa darlegt, dass eine derartige Befristung der Geltungsdauer des Gesetzes nicht nur die Verlässlichkeit für die Beamten in Frage stellt, sondern ein Verfassungsverstoß ist.

Das Werk wendet sich an sämtliche Beschäftigte der Klinika, insbesondere an die Amtsinhaber und Leiter von Kliniken, klinischen und sonstigen Einrichtungen sowie von selbständigen Abteilungen. Zielgruppe sind zudem Rechtsanwälte, die im Verwaltungsrecht oder im Medizinrecht arbeiten sowie Hochschullehrer und Beamte in den Staatsministerien und den Universitätsverwaltungen.

Das Bayerische Universitätsklinikagesetz trat als Teil der Hochschulreform am 1. Juni 2006 in Kraft und folgte den für Klinika im Bayerischen Hochschulgesetz behandelten Sonderregelungen. Nach der Kommentierung des Bayerischen Hochschulgesetzes, widmete sich der Autor, auf vielfachen Wunsch hin, auch den seit 2006 „ausgegliederten“ Regelungen zu den Universitätskliniken.

Reich erläutert das Universitätsklinikagesetz in bewährter Art und Weise praxisorientiert und prägnant. Wichtige Schwerpunkte der Kommentierung sind: Aufgaben der Klinika, Vorgaben für die Finanzierung und die Wirtschaftsführung, Stellung und Aufgabe des Aufsichtsrats, des Klinikumsvorstands und der Klinikumskonferenz, Stellung und Aufgabe des Ärztlichen Direktors, des Kaufmännischen Direktors und des Pflegedirektors, Zusammenarbeit mit Universität und Medizinischer Fakultät und die Stellung des am Klinikum beschäftigten Personals.

Zusätzlich erörtert Reich Spezialfragen wie etwa zur Errichtung, Änderung und Aufhebung von Kliniken, klinischen und sonstigen Einrichtungen sowie von selbständigen Abteilungen innerhalb derartiger Einrichtungen. Auch die Gefahren im Rahmen einer Privatisierung hinsichtlich der Einsparungen im Bereich der Klinikumsseelsorge und des „Verkaufs“ von Chefarztstellen werden thematisiert.

Das Werk wendet sich an sämtliche Beschäftigte der Klinika, insbesondere an die Amtsinhaber und Leiter von Kliniken, klinischen und sonstigen Einrichtungen sowie von selbständigen Abteilungen. Zielgruppe sind zudem Rechtsanwälte, die im Verwaltungsrecht oder im Medizinrecht arbeiten sowie Hochschullehrer und Beamte in den Staatsministerien und den Universitätsverwaltungen.